1018-16402【ライブ】DE&I (ダイバーシティ)セミナー「不均衡を解消し、 誰もが働きやすい持続可能な社会へ」
平素はファミリ会活動にご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
働き方やライフスタイルの変化が加速し、価値観の多様化が進んでいます。社会変化と共に「ダイバーシティ&インクルージョン」を重要視する企業が増えています。「ダイバーシティ&インクルージョン」とは、人材の多様性(=ダイバーシティ)を認め、受け入れて活かすこと(=インクルージョン)を意味します。さらに、時代はエクイティ(公平性)を加えた「DE&I(Diversity Equity & Inclusion)」に変化しています。
本セミナーでは「DE&I」の課題と向き合ってこられたお二人に、立ちはだかった壁、成果が出た施策や現在の課題など、具体的なエピソードを講演と対談でお伝えします。2社の取組から実践のヒントを会員の皆さんと一緒に考えます。
皆様におかれましては、ご多用の折とは存じますが、是非本セミナーをご活用いただきたくお願い申しあげます。
開催概要
開催日時 | 2022年10月18日(火)14:00 ~15:30(ログイン開始:13:45~) |
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申込日時 | 【申し込み締切】2022年10月13日(木) |
形式 | Zoom(ウェビナー) LIVE配信 |
会場 |
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参加費 | |
定員 | 200名【申込先着順】 |
対象 | 【こんな方にお勧めです】 ・テーマにご興味のある方 ・経営幹部の方 ・DE&I推進部門の方 ・女性リーダーとリーダーを目指す方 |
主催 | |
共催 | |
協賛 | |
内容 | 【DE&I (ダイバーシティ)セミナー】「不均衡を解消し、 誰もが働きやすい持続可能な社会へ」 ~ダイバーシティ&エクイティ&インクルージョン~ 【第1部】 「人起点のダイバーシティ&インクルージョン」 講 師:Ridgelinez株式会社 Principal Chief Diversity & Inclusion Officer 関 優子 氏 Ridgelinezは、変わり続ける未来を「人」を起点に発想する変革創出企業であり続けるため、人材の多様性を活かすダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I)を重要な経営戦略と位置付け、様々な取り組みを実施してまいりました。なぜ変革にD&Iが必要なのか。いかにしてビジネスに繋げるのか。誰もが自分らしく輝く未来を目指し、国内外の企業でD&Iを推進した経験を元に、D&I活動のリアルをお話しします。 【第2部】 「富士通のDE&Iと取り組みについて」 ~女性活躍支援施策を中心に~ 講 師:富士通株式会社 サステナビリティ推進本部 DE&I推進室長 木村 博美 DE&I、女性の活躍をどう捉えて、どのような活動しているのかご説明します。 【対談セッション/Q&A】 ※お二人による対談を行います。以下の「カリキュラム」をご参照ください。 ・案内状はこちら |
備考 | 【D&I からDE&Iへ】 人材のダイバーシティ(多様性) &インクルージョン(受容・包括)にエクイティ(公平性)を加えた概念。多様性を受入れ、互いに尊重しあい、公平・平等な機会で、誰もが活躍できる環境づくりに取組む姿勢を表します。 【Ridgelinez株式会社 ご紹介】 Ridgelinezは、変革への志を持つ「チェンジリーダー」と共に、未来を変え、変革を創る変革創出企業です。「人」を起点にすべての変革を発想し、新たな価値を創出し変革を実現します。 戦略策定からビジネスモデル・ソリューション設計、業務プロセス・アーキテクチャー設計、オペレーションシステム開発、戦略実行、エコシステム構築・運用まで、変革プロセスの最初から最後までを支援するコンサルティングサービスを展開しています。→Ridgelinez株式会社リンク |
申し込み方法
カリキュラム
時間 | 内容 | 講師/ | 14:00~14:30 | 【第1部】 「人起点のダイバーシティ&インクルージョン」 | Principal Chief Diversity & Inclusion Officer 関 優子 氏 | 14:30~14:50 | 「富士通のDE&Iと取り組みについて」~女性活躍支援施策を中心に~ | 14:50~15:30 | 両講師とセミナー内容を深堀していきます。また、QAの時間を設けております。お気軽にご質問下さい。 | 富士通株式会社 木村 博美 【モデレーター】 Ridgelinez株式会社 D&I推進室 今井 智香 氏 |
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- お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。
受講方法
- スケジュール下の「お申し込みはこちら」からお申し込みができます。
- 本セミナーは自席で受講できるZoomを使ったライブセミナーです。「視聴URL」は、10月14日(金)と当日の朝メールにてご案内します。
講師
約20年にわたり、コンサルティング、自動車、Eコマース業界にて経営陣と共に経営戦略、組織開発、組織・風土改革、CX、従業員エクスペリエンスなどのプロジェクトを手がける。日産自動車に加え、ブーズ・アレン・ハミルトンの米国本社に延べ15年在籍。その後、デロイトトーマツコンサルティング(経営企画担当執行役員)、アマゾン(コンフィデンシャルプロジェクト)を経て現職。
ダイバーシティ&インクルージョン推進リーダーとして、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていくことを
ビジョンに掲げてD&Iを推進している。
大学卒業後、富士通に入社。人材育成の分野で、研修・e-Learningの企画運営。2007年人材マネジメント室 マネージャーに昇格。2011年女性管理職の登用促進を目指した「女性リーダー育成プログラム」を立ち上げる。
メンターの導入、役員車座、上司同行プログラムや他部門ビジネスリーダーシャドウウィング等の場を設定し、管理職としてのキャリアを主体的に選択する機会を提供し女性管理職の増加につなげる。
2021年4月より現職。多様性を尊重し、誰もが自分らしく活躍できる企業文化の醸成を目指す。
【現在の職種】
国際的な枠組みに沿って、富士通グループ全体の人権およびDE&Iに関する取り組みを推進する
個人情報の取扱について
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ご提供いただきましたお客様の個人情報は、資料請求とお問い合せに対する回答のために利用させていただきます。
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