1027-18712【オンデマンド】DE&I (ダイバーシティ)セミナー「不均衡を解消し、 誰もが働きやすい持続可能な社会へ」
本セミナーは、2022年10月18日実施のDE&I(ダイバーシティ) セミナー「不均衡を解消し、誰もが働きやすい持続可能な社会へ」の動画を、期間限定で見逃し配信するものです。
今回は、多様性を活かして、企業が成長する原動力となる取組「ダイバーシティ&インクルージョン」をテーマにRidgelinez・富士通 ２社のリーダーよるスペシャルトークです。女性活躍推進をはじめ、育児、教育、キャリア支援、働き方改革など活動事例を中心に、実践のヒント、成果が出た施策などを、講演と対談にてお届けしています。是非、ご視聴ください。
開催概要
| 開催日時 | 配信期間：2022年10月27日（木）～2022年12月28日（水） |
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| 申込日時 | |
| 形式 | |
| 会場 |
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| 参加費 | |
| 定員 | |
| 対象 | 【こんな方にお勧めです】 ・テーマにご興味のある方 ・経営幹部の方 ・DE&I推進部門の方 ・女性リーダーとリーダーを目指す方 |
| 主催 | |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | 【第１部】（開始～約27分) 「人起点のダイバーシティ＆インクルージョン」 講 師：Ridgelinez株式会社 Principal Chief Diversity & Inclusion Officer 関 優子 氏 Ridgelinezは、変わり続ける未来を「人」を起点に発想する変革創出企業であり続けるため、人材の多様性を活かすダイバーシティ&インクルージョン(以下、D&I)を重要な経営戦略と位置付け、様々な取り組みを実施してまいりました。なぜ変革にD&Iが必要なのか。いかにしてビジネスに繋げるのか。誰もが自分らしく輝く未来を目指し、国内外の企業でD&Iを推進した経験を元に、D＆I活動のリアルをお話しします。 【第２部】（27分～47分) 「富士通のDE&Iと取り組みについて」 ～女性活躍支援施策を中心に～ 講 師：富士通株式会社 サステナビリティ推進本部 DE&I推進室長 木村 博美 ＤＥ＆Ｉ、女性の活躍をどう捉えて、どのような活動しているのかご説明します。 【対談セッション/Ｑ＆Ａ】（47分～終了) ※お二人による対談でさらに取組を深掘りしています。ご参加者様からのご質問も交えて楽しくトークしています。 【モデレーター】Ridgelinez株式会社 D&I推進室 今井 智香 氏 |
| 備考 |  【Ridgelinez株式会社 ご紹介】 Ridgelinezは、変革への志を持つ「チェンジリーダー」と共に、未来を変え、変革を創る変革創出企業です。「人」を起点にすべての変革を発想し、新たな価値を創出し変革を実現します。 戦略策定からビジネスモデル・ソリューション設計、業務プロセス・アーキテクチャー設計、オペレーションシステム開発、戦略実行、エコシステム構築・運用まで、変革プロセスの最初から最後までを支援するコンサルティングサービスを展開しています。→Ridgelinez株式会社リンク |
申し込み方法
なお、再度視聴される場合は「申込セミナー・資料ダウンロード」より「再視聴」をクリック願います。
【注意事項】
※複写・転用はご遠慮願います。
- お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。
受講方法
約20年にわたり、コンサルティング、自動車、Eコマース業界にて経営陣と共に経営戦略、組織開発、組織・風土改革、CX、従業員エクスペリエンスなどのプロジェクトを手がける。日産自動車に加え、ブーズ・アレン・ハミルトンの米国本社に延べ15年在籍。その後、デロイトトーマツコンサルティング（経営企画担当執行役員）、アマゾン（コンフィデンシャルプロジェクト）を経て現職。
ダイバーシティ&インクルージョン推進リーダーとして、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていくことを
ビジョンに掲げてD&Iを推進している。
大学卒業後、富士通に入社。人材育成の分野で、研修・e-Learningの企画運営。2007年人材マネジメント室 マネージャーに昇格。2011年女性管理職の登用促進を目指した「女性リーダー育成プログラム」を立ち上げる。
メンターの導入、役員車座、上司同行プログラムや他部門ビジネスリーダーシャドウウィング等の場を設定し、管理職としてのキャリアを主体的に選択する機会を提供し女性管理職の増加につなげる。
2021年4月より現職。多様性を尊重し、誰もが自分らしく活躍できる企業文化の醸成を目指す。
【現在の職種】
国際的な枠組みに沿って、富士通グループ全体の人権およびＤＥ＆Ｉに関する取り組みを推進する
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